找頂尖翻譯社 比大海撈針還難

小語種翻譯社 人才十分稀缺。市外文學會是市論文翻譯第三屆青年翻譯大賽的承辦單位之一。該學會理事長盧易透露，目前我市正在組建翻譯社 人才庫，希望通過比賽的方式，發掘和篩選翻譯社 人才，並通過後期的培訓機制，鍛煉和聚集一批翻譯社 精英。

　　“目前溫州外文翻譯社 人才的儲備非常不樂觀。”盧易說，根據初步摸底調查的結果看，相對其他外語，我市英語翻譯社 人才數量最多，主要分布在企業和高校，但諸如德語、俄語等小語種翻譯社 人才卻十分稀缺，各語種間發展已經失衡。

　　此外，翻譯社 社管理不規範也是溫州翻譯社 水平長期在低水平徘徊的原因之一。目前我市共有翻譯社 38家，其中20家位於市區。盧易認為，現有的翻譯社規模不大，且對從業人員論文修改的准入資質缺乏必要的認定，部分公共場所時常出現一些不規範的譯文，甚至就連政府部門也做不出對應的外文政務網站，這與溫州外向型城市的形像是不適應的。

　　“很少有高層次全球性會議落戶溫州，市場需求不旺，也是溫州留不住高級翻譯社 人才的原因之一。”盧易說，“一些高端翻譯社 人才認為，在北京、上海等城市有更大的發揮空間。”

　　據說，在溫州想找幾個頂尖翻英文論文譯社 ，簡直比大海撈針還要難。“如果把翻譯社 人才層次比作金字塔，那麼溫州的人才儲備別說是塔尖，就連地基都還沒搭穩。”在盧易看來，要擺脫“低、小、散”中翻英翻譯的不利局面，就要大量培養溫州自己的翻譯英文潤稿社 人才，並在翻譯質量上下工夫。